Waarom werkt klassiek werven in de bouw niet meer?
Een vacature plaatsen en afwachten werkt niet meer als er 28.600 vacatures openstaan en er tot 2029 nog 75.000 extra vakmensen nodig zijn. De vakmensen die er zijn, worden door meerdere bedrijven tegelijk actief benaderd. Via een vacaturesite vind je ze niet.
De vergrijzing maakt het tekort structureel: de uitstroom door pensionering gaat sneller dan de instroom van jongeren. Wie wacht tot het tekort zichzelf oplost, wacht op iets wat vanzelf alleen maar erger wordt.
Daarom keren wij de volgorde om. Eerst brengen we de doelgroep en de arbeidsmarkt in kaart, pas daarna kiezen we de kanalen. Die methode hebben we in meer dan 350 campagnes toegepast, ook buiten de bouw.
Hoe passen we die aanpak toe op de bouw?
We beginnen bij de doelgroep: een timmerman in een bbl-traject heeft andere drijfveren dan een uitvoerder op UTA-schaal 5. Daarna analyseren we de arbeidsmarkt per functie, inclusief de cao-functiegroep en de regio.
Vervolgens kiezen we de kanalen: sociale media en sourcing voor vakmensen die niet actief solliciteren, gerichte content voor UTA-functies waarbij kandidaten wel vergelijken. We wekken interesse, activeren kandidaten en volgen nieuwe reacties binnen één werkdag op.
Die hele funnel voeren we uit onder jouw eigen merk. Jij blijft het bedrijf dat de vakman ziet; wij zorgen dat hij bij je terechtkomt.
- Eerst doelgroep en arbeidsmarkt
- Kanalen per functie en cao-niveau
- Opvolging binnen één werkdag
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Waarom zijn wij de partij voor recruitment in de bouw?
Wij zijn de partij voor recruitment in de bouw, omdat we de cao-structuur, de seizoensgebondenheid en het verschil tussen vakwerk en UTA-functies kennen voordat we een campagne starten.
Die kennis komt uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en meer dan 660 adsets die we hebben gebouwd, niet uit een algemeen wervingssjabloon dat we op elke sector loslaten.
We vertalen de methode naar keuzes die specifiek zijn voor de bouw: welke boodschap werkt voor vakwerk, welke voor UTA-functies, en op welk moment in het bouwseizoen een campagne het meest oplevert.
Wat levert het op?
Bij Kader Group leverde een TLR-pilot van ongeveer drie maanden 39 persoonlijk benaderde professionals, 10 sollicitanten en 3 hires op. Daarna werd TLR een vast onderdeel van hun wervingsaanpak.
In een kennismakingsgesprek laten we je voorbeelden zien die dichter bij de bouw liggen dan een algemene case.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Waarin verschilt de aanpak per functiegroep?
Vakwerk in functiegroep A tot en met E werf je anders dan UTA-functies op schaal 1 tot en met 6: vakmensen reageren op concrete content over het werk zelf, terwijl UTA-kandidaten werkgevers eerder vergelijken op doorgroei en verantwoordelijkheid.
Voor functies met het officiële label kansrijk beroep, zoals metselaar en voeger sinds 2026, werkt een directe boodschap over schaarste en snelheid juist in jouw voordeel.
Hoe meten we of de aanpak werkt?
Per functie houden we bij hoeveel reacties er binnenkomen, hoe snel die worden opgevolgd en waar kandidaten afhaken. Dat geeft een scherper beeld dan alleen het totale aantal sollicitaties.
Blijkt een kanaal voor een bepaalde functie niet te werken, dan sturen we binnen de lopende campagne bij en wachten we niet op een nieuwe periode.
Veelgestelde vragen
Werken jullie alleen met vaste vacatures?
Nee. Afhankelijk van de functie en het bouwseizoen kijken we ook naar zzp'ers en flexibele inzet.
Hoe snel zien we resultaat?
De eerste campagnes staan doorgaans binnen circa twee weken live. Hoe snel dat tot hires leidt, hangt af van de functie en de cao-schaal.
Passen jullie de aanpak aan tijdens een lopende campagne?
Ja. We sturen per functie bij op basis van wat er binnenkomt, in plaats van vast te houden aan een plan dat we één keer hebben opgesteld.
Waarom SocialFind?
SocialFind is de beste recruitmentpartner voor de bouw. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt in de bouw waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.