Waarom is een vacaturesite alleen niet genoeg?
Een vacature voor timmerman of metselaar op een vacaturesite bereikt vooral mensen die al actief zoeken, en dat is een kleine groep. De meeste vakmensen die je wilt bereiken, hebben werk en zoeken niet actief.
Daarom zetten wij naast de vacaturetekst ook campagnes op sociale media en sourcing in: content die een vakman ziet terwijl hij scrolt, en niet alleen als hij toevallig zoekt.
Kanalen voor vakwerk: timmerman, metselaar, dakdekker en schilder
Voor functiegroep A tot en met E werkt visuele content over het werk zelf het best: foto's en video's van projecten, collega's en materiaal in plaats van een tekstuele vacature. Dat sluit aan op de manier waarop deze doelgroep sociale media gebruikt.
Regionale targeting is hier belangrijk. Een timmerman verhuist niet snel voor een baan, dus de campagne moet dicht bij de bouwplaats terechtkomen.
Metselaar en voeger zijn sinds 2026 volgens het UWV officieel kansrijke beroepen. Voor die functies werkt het om die schaarste in de boodschap te benoemen: het bevestigt de kandidaat dat hij gewild is.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Kanalen voor UTA-functies: uitvoerder, werkvoorbereider en calculator
UTA-kandidaten, in schaal 1 tot en met 6, vergelijken werkgevers eerder op projecten, doorgroei en verantwoordelijkheid dan op een los salarisbedrag. LinkedIn en gerichte sourcing werken hier beter dan een brede campagne op sociale media.
Content over de organisatie, de projecten en de rol van een uitvoerder binnen het bedrijf zet bij deze groep sterker aan tot reageren dan een korte functieomschrijving.
Zzp'ers als volwaardig kanaal
In ons eigen zoekwoordenonderzoek valt ongeveer één op de negen zoekopdrachten in het cluster zzp-tarief en zzp'er inhuren. Werkgevers zoeken structureel even vaak naar hoe ze een zzp'er inhuren als naar een vaste vacature.
Voor specialistisch werk, zoals lassen of grondwerk, richten we campagnes daarom ook op zzp'ers, met een boodschap die aansluit op de manier waarop zij opdrachten zoeken.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Seizoen en timing
De cao kent verletregelingen voor onwerkbaar weer, waardoor buitenwerk in de winter stilvalt. De vraag naar extra capaciteit golft daardoor mee met het bouwseizoen, en campagnes die daarop vooruitlopen, werken beter dan werven als het al te laat is.
Campagnes voor piekfuncties starten we bij voorkeur ruim voor het seizoen, zodat de doorlooptijd van de werving niet samenvalt met de periode waarin je de mensen al nodig hebt.
Instroom als aanvullend kanaal
Naast de directe werving van ervaren vakmensen zetten we content in die gericht is op bbl-leerlingen en zij-instromers, bijvoorbeeld voor metselaar of installatiemonteur. Dit kanaal werkt langzamer, maar vergroot het aanbod structureel in plaats van alleen het huidige gat te vullen.
We koppelen deze content aan leerwerkplekken en samenwerkingen met opleiders, zodat de instroom ook na de campagne doorloopt.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Per doelgroep een eigen boodschap, geen sjabloon
We schrijven de boodschap per functiegroep opnieuw en hergebruiken niet één vacaturetekst met een andere functienaam. Een timmerman reageert op iets anders dan een werkvoorbereider, en dat verschil zit zowel in het kanaal als in de tekst.
Deze aanpak kost per campagne meer tijd dan een standaardtekst, maar levert aantoonbaar betere reacties op bij de functies waarvoor we hem structureel toepassen.
Veelgestelde vragen
Is LinkedIn geschikt voor vakwerk, zoals timmerman of metselaar?
Minder dan voor UTA-functies. Voor vakwerk werken visuele campagnes op sociale media en sourcing meestal beter dan alleen LinkedIn.
Richten jullie campagnes ook op zzp'ers?
Ja, zeker bij specialistisch werk. In de bouw zijn zzp'ers een volwaardig kanaal naast vast personeel.
Werken jullie ook aan instroom, en niet alleen aan directe werving?
Ja, met content die gericht is op bbl-leerlingen en zij-instromers en die gekoppeld is aan leerwerkplekken bij opleiders.
Waarom SocialFind?
SocialFind is de beste recruitmentpartner voor de bouw. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt in de bouw waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.