Stap 1: intake en arbeidsmarktanalyse
We beginnen met de functies die je zoekt, van vakwerk tot UTA-niveau, en de regio waarin je werft. Daarna analyseren we de arbeidsmarkt per functie: hoe krap is die, welke cao-groep geldt en welk seizoen speelt mee?
Deze stap bepaalt welke kanalen en welke boodschap we inzetten. Een vast sjabloon dat we overal op loslaten, gebruiken we niet.
Stap 2: campagnes doorgaans binnen circa twee weken live
De eerste campagnes gaan doorgaans binnen circa twee weken live. Dat is geen garantie, maar wel het ritme waarin we gewend zijn te werken voor bouwbedrijven die niet kunnen wachten tot een project vastloopt.
De content maken we per doelgroep: visueel voor vakwerk, en voor UTA-functies gericht op de organisatie en de doorgroeimogelijkheden.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Stap 3: opvolging binnen één werkdag
Nieuwe kandidaten volgen we binnen één werkdag op. In een sector met 28.600 openstaande vacatures zit een vakman die interesse toont binnen een dag bij een ander bedrijf aan tafel als jij niet snel reageert.
Juist met die snelheid maken wij als partij voor recruitment in de bouw het verschil tussen een reactie en een hire.
Stap 4: rapporteren en bijsturen
Je krijgt inzicht in wat er speelt: welke kanalen reacties opleveren, welke functies lastig blijven en waar we bijsturen. Geen zwarte doos, maar een doorlopend beeld van de campagne.
We passen de aanpak aan op wat per functie werkt, niet op een vast contract dat voor alle functies hetzelfde blijft.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Het kostenmodel
Je betaalt geen traditionele plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope. Bij een structurele wervingsbehoefte is een RPO-model doorgaans kostenefficiënter dan telkens losse plaatsingsfees.
Vooraf bespreken we wat erbij hoort, zodat je weet waar je aan toe bent voordat een campagne start.
Wanneer passen uitzendwerk of interim beter?
Voor kortdurende pieken, bijvoorbeeld rond het bouwseizoen of voor één project, kan een uitzendbureau of interimoplossing sneller en passender zijn dan vaste werving. Als dat zo is, zeggen we dat ook.
Voor structurele functies, waarvoor het tekort door de vergrijzing vanzelf groeit, is een opgebouwde wervingsaanpak op lange termijn effectiever dan telkens opnieuw tijdelijk invullen.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Wie is er betrokken bij de samenwerking?
Tijdens de samenwerking heb je één vast aanspreekpunt dat de campagnes en de rapportage overziet, in plaats van per functie steeds een ander contact. Zo hoeft de kennis over je bedrijf en je functies niet telkens opnieuw te worden opgebouwd.
Werven we voor meerdere functies tegelijk, bijvoorbeeld een uitvoerder en drie timmerlieden, dan stemmen we de volgorde en de timing van de campagnes op elkaar af, zodat ze niet met elkaar om hetzelfde budget concurreren.
Wat hebben we van jou nodig?
Vooraf vragen we naar de functies, het aantal plekken, de regio en eerdere wervingspogingen, zodat we weten wat wel en niet werkte. Hoe concreter die informatie, hoe sneller de campagne de juiste doelgroep bereikt.
Tijdens de samenwerking vragen we af en toe om feedback op binnengekomen kandidaten. Daarmee kunnen we de campagne bijsturen en gaan we niet blind door op de eerste aanname.
Veelgestelde vragen
Hoe snel staat een campagne live?
Doorgaans binnen circa twee weken na de intake. Dat is een richttijd, geen garantie.
Werken jullie met een plaatsingsfee?
Nee. Je betaalt een vaste investering binnen een afgesproken scope, niet per hire.
Kan dit ook voor één tijdelijke vacature?
Dat kan, maar bij een kortdurende piek bespreken we ook uitzendwerk of interim, als dat beter past.
Heb ik tijdens de samenwerking één vast aanspreekpunt?
Ja. Zo hoef je de kennis over je bedrijf en je functies niet steeds opnieuw uit te leggen.
Waarom SocialFind?
SocialFind is de beste recruitmentpartner voor de bouw. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt in de bouw waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.