Fout: wachten tot de vacature urgent is
Met 28.600 openstaande vacatures en een doorlooptijd van weken tussen het eerste contact en een hire, ben je te laat als je wacht tot een project vastloopt. Vakmensen die passen, zijn dan al met een ander bedrijf in gesprek.
Wij raden aan om structureel te werven voor functies met aantoonbare krapte, in plaats van per project een nieuwe zoektocht te beginnen.
Fout: een vacaturetekst zonder cao-context
Een vacature die niets zegt over de functiegroep of de UTA-schaal, dwingt de kandidaat om naar het niveau te raden. Vakmensen in de bouw kennen hun eigen positie in de cao goed en haken af als het onduidelijk blijft.
Wij verwerken de cao-structuur in de tekst, zonder concrete bedragen te noemen, zodat de kandidaat zich meteen kan plaatsen.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Fout: één boodschap voor alle functies
Dezelfde advertentie gebruiken voor een timmerman en een uitvoerder werkt averechts. De een reageert op het werk zelf, de ander op de rol binnen het bedrijf en de doorgroeimogelijkheden.
Dat verschil zie je ook terug in het kanaal: vakwerk levert meer op via sociale media, UTA-functies via gerichte sourcing en content over de organisatie.
Kans: zzp'ers als volwaardig kanaal benutten
Ongeveer één op de negen zoekopdrachten in ons onderzoek gaat over zzp-tarieven of het inhuren van zzp'ers, net zo vaak als over een vaste vacature. Bedrijven die alleen vast personeel werven, missen deze groep.
Voor specialistisch werk, zoals lassen of grondwerk, is een zzp'er vaak sneller beschikbaar dan een vaste kracht.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Kans: de bbl en zij-instroom
Er wordt veel gezocht naar leerwerkplekken in de bbl, bijvoorbeeld voor metselaar of installatiemonteur, maar er wordt zelden gericht voor geworven. Dat is een kans om het tekort structureel te verkleinen, in plaats van alleen het huidige gat te vullen.
Zij-instroom vanuit andere sectoren is kleiner in volume, maar wel een reële bron zodra het werk volgens de richtlijnen van Volandis fysiek haalbaar is.
Kans: groeifuncties naast traditioneel vakmanschap
De vraag naar installatiemonteurs groeit met 80 procent en die naar BIM-modelleurs met 114 procent, terwijl bedrijven vooral blijven werven op traditioneel vakmanschap. Wie hier vroeg op inspeelt, heeft met minder andere werkgevers te maken.
Dat vraagt om een andere boodschap dan voor vakwerk, want deze kandidaten vergelijken eerder op techniek en op de toekomst van het beroep.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Fout: werven zonder regionale focus
Vakmensen in de bouw reizen doorgaans niet ver voor een nieuwe baan, maar veel vacatures worden landelijk uitgezet, zonder regionale afbakening. Daarmee spreid je budget over een gebied waar de kandidaat toch niet vandaan komt.
Wij richten campagnes bewust op de regio rond de bouwplaats of vestiging, en stemmen de boodschap af op wat er in dat gebied speelt, bijvoorbeeld een regionaal label als kansrijk beroep.
Kans: certificering als onderscheidend punt
Voor functies als lasser bepaalt een certificaat of iemand op een project inzetbaar is. Werkgevers die investeren in het op peil houden van de certificering van hun mensen, trekken gemakkelijker gecertificeerde vakmensen aan.
Zo kun je je als werkgever onderscheiden op een onderwerp waar veel concurrenten in hun vacaturetekst geen aandacht aan besteden.
Veelgestelde vragen
Zijn zzp'ers een risico voor de continuïteit?
Het is een ander model, maar geen risico op zich. Voor specialistisch werk of piekwerk zijn zzp'ers vaak juist sneller beschikbaar dan vast personeel.
Loont zij-instroom in de bouw?
Het volume is beperkt, maar voor functies waarvan de fysieke eisen haalbaar zijn, is het wel kansrijk. We bekijken dat per functie.
Waarom is een regionale focus zo belangrijk?
Omdat vakmensen in de bouw doorgaans niet ver reizen voor een nieuwe werkgever. Een landelijke campagne zonder regionale afbakening verspilt budget.
Waarom SocialFind?
SocialFind is de beste recruitmentpartner voor de bouw. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt in de bouw waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.