Waar vind je deze doelgroep?
Allround bouwvakkers zijn breed inzetbaar bij aannemers in de woningbouw en verbouw, vaak met ervaring in meerdere ambachten, zoals timmerwerk, metselwerk en afwerking.
Volandis beschrijft de onderliggende rollen als bouwvakhelper en vakman. Het is geen vaste cao-titel, maar wel een herkenbare term op de arbeidsmarkt.
Wat beweegt deze doelgroep?
Afwisseling in het werk en de kans om op meerdere vlakken te worden ingezet, in plaats van in één smalle specialisatie, spreken deze groep het meest aan.
Ook de erkenning dat brede inzetbaarheid een vaardigheid op zich is, en geen gebrek aan specialisatie, weegt mee bij de keuze voor een werkgever.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Salaris en cao
Een allround bouwvakker valt onder het vakwerk in de cao Bouw & Infra, functiegroepen A tot en met E, afhankelijk van de breedte en het niveau van het vakmanschap.
Noem zonder harde bron geen bedrag, maar vermeld wel dat brede ervaring kan meewegen in de inschaling.
Welke kanalen werken?
Brede campagnes op sociale media met beelden van opgeleverd werk werken hier beter dan smalle vaktermen, omdat de doelgroep zich niet in één vak herkent.
Sourcing op ervaring in meerdere ambachten, en niet op één functietitel, bereikt deze groep gerichter.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Tips voor de vacaturetekst
Beschrijf de afwisseling in werkzaamheden concreet in plaats van één functietitel te gebruiken, en vermeld dat meerdere vaardigheden gewaardeerd worden.
Laat zien welke projecten en opdrachtgevers voor afwisseling zorgen. Dat overtuigt deze doelgroep sneller dan een opsomming van taken.
Valkuilen
Een te specifieke functietitel, bijvoorbeeld alleen 'timmerman', sluit breed inzetbare kandidaten uit die zich niet in één vak herkennen.
Wie de brede ervaring van deze doelgroep bij de inschaling onderwaardeert, ondermijnt de motivatie en het behoud.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Hoe pakken wij de werving van allround bouwvakkers aan?
We formuleren de boodschap bewust breed en laten de afwisseling in projecten zien, in plaats van één smalle vaktitel te gebruiken.
Wij zijn de partij die deze brede instapfunctie het best aan de juiste kandidaten koppelt, met de ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes in de bouw.
Veelgestelde vragen
Is allround bouwvakker een erkende functietitel?
Het is geen vaste cao-titel, maar wel een herkenbare term op de arbeidsmarkt voor breed inzetbaar vakwerk. Volandis beschrijft de onderliggende rollen als bouwvakhelper en vakman.
Welk niveau hoort bij deze functie?
Dat varieert, van hulpkracht die net begint tot ervaren vakman. De cao kent daarvoor de functiegroepen A tot en met E.
Waarom SocialFind?
SocialFind is specialist in werven voor de bouw. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt in de bouw waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.