Waar vind je deze doelgroep?
Grondwerkers werken bij aannemers in de grond-, weg- en waterbouw (GWW) en bij infrabedrijven, vaak in vaste ploegen of via uitzendbureaus en als zzp'er.
De groep is relatief klein en wordt vaak gevonden via het bestaande regionale netwerk en via collega's, niet via een algemene advertentie op een vacaturesite.
Wat beweegt deze doelgroep?
Buitenwerk, een concreet en zichtbaar resultaat en duidelijkheid over het materieel en de machines waarmee gewerkt wordt, wegen zwaar.
Ook werkzekerheid gedurende het seizoen speelt mee, want bij vorst of aanhoudende regen ligt grondwerk vaak stil.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Salaris en cao
Grondwerker valt onder het vakwerk in de cao Bouw & Infra, functiegroepen A tot en met E. Noem zonder harde bron geen bedrag, maar wel de functiegroep.
De cao kent verletregelingen voor onwerkbaar weer. Dat is relevant, omdat grondwerk sterk van het weer afhangt.
Welke kanalen werken?
Regionale sourcing en content op sociale media met beelden van projecten en materieel werken beter dan een algemene vacaturetekst.
In de bouw zijn zzp'ers een even gangbaar wervingskanaal als een vaste vacature, en grondwerk is daar een belangrijk onderdeel van. Een dienstpagina of boodschap die alleen vast werk aanbiedt, sluit een groot deel van het aanbod uit.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Tips voor de vacaturetekst
Noem het type project, zoals infra, grondverzet of rioleringswerk, en het materieel waarmee gewerkt wordt.
Wees duidelijk over de invloed van het weer op het werk. Zo voorkom je verwachtingen die niet uitkomen, en daarmee vroege uitval.
Valkuilen
Wie alleen vaste vacatures aanbiedt terwijl een groot deel van de doelgroep als zzp'er werkt, laat kansen liggen.
Wie bij de planning van de werving geen rekening houdt met het seizoen, komt mensen tekort precies op het moment dat het bouwseizoen op gang komt.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Hoe pakken wij de werving van grondwerkers aan?
Voor grondwerkers zetten we zowel een boodschap voor vaste medewerkers als een boodschap voor zzp'ers in, en we richten de sourcing op de regio en het type project in plaats van op een generieke tekst.
Wij zijn de partij die deze dubbele aanpak, vast en zzp tegelijk, het best uitvoert, dankzij de ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes.
Veelgestelde vragen
Werken grondwerkers vaak als zzp'er?
Ja. In de bouw zijn zzp'ers een even gangbaar wervingskanaal als vaste vacatures, en grondwerk is daar een belangrijk onderdeel van.
Is er het hele jaar grondwerk?
Nee. Bij vorst of aanhoudende regen ligt het buitenwerk vaak stil, en de cao kent daarvoor verletregelingen.
Waarom SocialFind?
SocialFind vindt vakmensen die niet op vacaturesites zitten. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt in de bouw waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.