Waar vind je deze doelgroep?
Dakdekkers werken vaak bij gespecialiseerde dakdekkersbedrijven, met per specialisatie een eigen vakgemeenschap. Rietdekkers vormen bijvoorbeeld een kleinere en hechtere groep dan pannendekkers.
Veel dakdekkers bereik je eerder via vakverenigingen en branchenetwerken dan via algemene vacaturesites.
Wat beweegt deze doelgroep?
Voor dakdekkers zijn het vakmanschap en de specialisatie zelf een belangrijk deel van hun identiteit, zeker bij riet en leisteen, waar het ambacht kleinschaliger is. Een vacature die die specialisatie erkent, maakt het verschil.
Werkzekerheid gedurende het seizoen weegt zwaar. Dakwerk ligt bij slecht weer vaak stil; dakdekkers zijn dat gewend, maar ze nemen het wel mee in hun keuze voor een werkgever.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Salaris en cao
Dakdekker valt onder het vakwerk in de cao Bouw & Infra, functiegroepen A tot en met E. Zonder harde bron noemen we geen specifiek bedrag, maar duidelijkheid over niveau en specialisatie in de tekst voorkomt dat een rietdekker reageert op een vacature voor pannendekken.
De cao kent verletregelingen voor onwerkbaar weer, en die zijn relevant voor dakwerk, dat sterk van het weer afhangt.
Welke kanalen werken?
Sourcing binnen de vakgemeenschap van de specialisatie werkt beter dan een brede campagne op sociale media voor dakdekkers in het algemeen. Noem de specialisatie direct in de boodschap.
Voor pannendekkers, de grootste groep, werkt visuele content met projectbeelden op sociale media goed. Voor riet en leisteen is een gerichtere, kleinschaligere aanpak via het vaknetwerk effectiever.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Tips voor de vacaturetekst
Vermeld meteen of het om pannen, leisteen of riet gaat, in plaats van alleen 'dakdekker' te schrijven. Laat ook zien hoe het bedrijf omgaat met periodes waarin het weer het werk onmogelijk maakt.
Vermeld dat dakdekker een officieel kansrijk beroep is. Daarmee erken je de positie van de kandidaat op de arbeidsmarkt.
Valkuilen
Eén vacaturetekst voor alle drie de specialisaties spreekt niemand goed aan. Rietdekkers en leisteendekkers voelen zich niet aangesproken door een tekst die eigenlijk over pannendekken gaat.
Wie de kandidaat geen realistisch beeld geeft van de invloed van het weer op het werk, krijgt te maken met vroege uitval.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Hoe pakken wij de werving van dakdekkers aan?
Eerst bepalen we welke specialisatie je zoekt, pannen, leisteen of riet, en daar bouwen we een eigen campagne omheen in plaats van één brede tekst voor dakdekkers. Reacties volgen we binnen één werkdag op.
Voor de kleinere vakgemeenschappen, zoals riet en leisteen, zetten we gerichte sourcing in in plaats van een brede campagne op sociale media, omdat die doelgroep simpelweg kleiner en specifieker is.
Veelgestelde vragen
Maakt de specialisatie echt verschil bij de werving?
Ja. Pannen, leisteen en riet zijn vaak afzonderlijke vakgemeenschappen met een eigen netwerk. Een gerichte boodschap per specialisatie werkt beter dan één algemene tekst.
Is er het hele jaar dakwerk?
Nee, bij slecht weer ligt het werk stil. De cao kent daarvoor verletregelingen, en dat speelt mee in hoe dakdekkers naar werkzekerheid kijken.
Waarom SocialFind?
SocialFind is de beste recruitmentpartner voor de bouw. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt in de bouw waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.