Waar vind je deze doelgroep?
Lassers werken vaak bij gespecialiseerde staalbouw- of installatiebedrijven en zijn op algemene vacaturesites voor de bouw weinig zichtbaar. Vakgerichte netwerken en certificeringsinstanties zijn relevantere kanalen.
Een deel van het aanbod werkt als zzp'er, zeker voor projectmatig laswerk wanneer de vraag piekt.
Wat beweegt deze doelgroep?
Het materiaal en de lastechniek waarmee gewerkt wordt, bepalen in hoge mate of een lasser interesse heeft. Een vacature die dat niet specificeert, spreekt de verkeerde of een te brede groep aan.
Erkenning van de certificering, en de ruimte om die op peil te houden, weegt mee bij de keuze voor een werkgever.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Salaris en cao
Afhankelijk van het bedrijf valt een lasser onder het vakwerk in de cao Bouw & Infra, functiegroepen A tot en met E. Zonder harde bron noemen we geen specifiek bedrag, maar vermeld duidelijk onder welke cao en op welk niveau de functie valt.
Certificering kan binnen diezelfde structuur een hogere inschaling rechtvaardigen, en dat is voor een gecertificeerde lasser relevant om te weten.
Welke kanalen werken?
Sourcing binnen vakgerichte netwerken en platforms voor gecertificeerde vakmensen werkt beter dan een brede advertentie op een vacaturesite. Noem het certificaat en de lastechniek direct in de vacature.
Voor zzp'ers binnen deze doelgroep is een aparte boodschap nodig over projectmatige inzet, zonder een bedrag te noemen.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Tips voor de vacaturetekst
Specificeer het vereiste certificaat en de lastechniek in plaats van alleen 'lasser' te schrijven. Noem ook het soort materiaal en project; dat helpt om de juiste specialist aan te spreken.
Vermeld of en hoe het bedrijf bijdraagt aan het op peil houden van de certificering.
Valkuilen
Een vacature zonder certificeringseis trekt kandidaten aan die niet inzetbaar zijn voor het project, en dat kost tijd in de selectie. Wie alleen via een algemene vacaturesite werft, mist de vakgerichte netwerken waarin gecertificeerde lassers zich bewegen.
Wie zzp'ers negeert, sluit een deel van het beschikbare aanbod uit, zeker bij projectmatige pieken.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Hoe pakken wij de werving van lassers aan?
We noemen het certificaat en de lastechniek vanaf de eerste regel van de campagne en richten de sourcing op vakgerichte netwerken in plaats van op een algemene vacaturesite. Reacties volgen we binnen één werkdag op.
Voor projectmatige pieken zetten we daarnaast een spoor in dat gericht is op zzp-lassers, met een eigen boodschap over beschikbaarheid in plaats van een vacaturetekst voor een vast dienstverband.
De boodschap stemmen we af op het specifieke project waarvoor je werft. Zo ziet een lasser al voordat hij reageert of zijn certificaat en ervaring aansluiten.
Veelgestelde vragen
Is certificering altijd verplicht?
Dat verschilt per project en materiaal, maar veel opdrachtgevers eisen een specifiek certificaat. Vermeld dat duidelijk in de vacature, zodat je de juiste kandidaten bereikt.
Werken veel lassers als zzp'er?
Ja, zeker voor projectmatig werk wanneer de vraag piekt.
Waarom SocialFind?
SocialFind vindt vakmensen die niet op vacaturesites zitten. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt in de bouw waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.