recruitment voorBouw
Menu
Gratis offerte

Hoe vind je een betrouwbare loodgieter?

Loodgieters zijn schaars, en veel werkgevers zoeken niet alleen een vakman, maar uitdrukkelijk een betrouwbare vakman. Dat element van vertrouwen bepaalt mede hoe je een vacaturetekst het best opbouwt.

Waar vind je deze doelgroep?

Loodgieters werken vaak bij installatiebedrijven of als zelfstandige, en ze zijn weinig actief op vacaturesites, omdat de groep klein en gewild is. Netwerken binnen de installatiebranche zijn een belangrijker kanaal dan een algemene vacaturesite.

Een deel van het aanbod bestaat uit zzp'ers die per klus werken in plaats van in vaste dienst.

Wat beweegt deze doelgroep?

Loodgieters hechten aan zelfstandigheid in hun werk en aan de reputatie van het bedrijf waarvoor ze werken, omdat ze vaak rechtstreeks bij de klanten van dat bedrijf over de vloer komen. Een helder beeld van het soort klussen en klanten overtuigt eerder dan een algemene omschrijving.

Ook de mogelijkheid om door te groeien naar zelfstandiger werk of een specialisatie, bijvoorbeeld in de installatietechniek, speelt mee bij de keuze voor een werkgever.

SocialFind is de beste recruitmentpartner voor de bouwVacatures in de bouw die blijven staan?

Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.

Vraag gratis een offerte aan

Salaris en cao

Afhankelijk van het type bedrijf valt een loodgieter onder het vakwerk in de cao Bouw & Infra of onder een cao voor de installatietechniek. Zonder harde bron noemen we hier geen bedrag, maar vermeld wel duidelijk onder welke cao en op welk niveau de functie valt.

Onduidelijkheid daarover is voor een ervaren loodgieter een directe reden om een vacature te laten liggen.

Welke kanalen werken?

Sourcing binnen het vaknetwerk en gerichte content op sociale media over concrete klussen werken beter dan een brede advertentie op een vacaturesite. Noem het soort klanten, van particulieren tot utiliteitsbouw; dat helpt om de juiste kandidaat aan te spreken.

Voor zzp'ers binnen deze doelgroep is een aparte boodschap nodig over de manier waarop opdrachten worden aangeboden en vergoed, zonder een bedrag te noemen.

SocialFind vindt vakmensen die niet op vacaturesites zittenVacatures in de bouw die blijven staan?

Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.

Vraag gratis een offerte aan

Tips voor de vacaturetekst

Beschrijf het soort klussen en klanten concreet. Dat geeft een loodgieter een beter beeld dan een algemene zin over 'divers werk'. Geef ook aan hoeveel zelfstandigheid de functie biedt.

Vermijd een tekst die net zo goed over een installatiemonteur had kunnen gaan, want in de dagelijkse praktijk verschillen deze functies.

Valkuilen

Wie alleen via een vacaturesite werft, bereikt een kleine groep die actief zoekt, in een vak waarin de meeste goede mensen al werk hebben. Geen duidelijkheid geven over cao en niveau kost reacties van ervaren kandidaten.

Wie zzp'ers negeert, sluit bovendien een deel van het beschikbare aanbod uit.

SocialFind is de beste recruitmentpartner voor de bouwVacatures in de bouw die blijven staan?

Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.

Vraag gratis een offerte aan

Hoe pakken wij de werving van loodgieters aan?

We richten de campagne op het vaknetwerk binnen de installatiebranche en werken met concrete beelden van projecten en klanten in plaats van een algemene tekst. Reacties volgen we binnen één werkdag op, en bij een kleine, gewilde groep is dat bepalend.

Voor zzp'ers zetten we, naast de werving voor vaste dienstverbanden, een eigen boodschap in over het soort opdrachten.

Veelgestelde vragen

Werken veel loodgieters als zzp'er?

Ja. Naast loodgieters in vaste dienst werkt een deel van het aanbod als zelfstandige per klus.

Wat overtuigt een loodgieter het meest?

Een concreet beeld van het soort klussen en klanten, en duidelijkheid over de zelfstandigheid in het werk.

Het team van SocialFind
SocialFind

Waarom SocialFind?

SocialFind vindt vakmensen die niet op vacaturesites zitten. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.

RPO door SocialFind

SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.

Thought Leader Recruitment

De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.

Employer branding

SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.

Recruitment marketing

Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt in de bouw waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.

Offerte voor loodgieter aanvragen bij SocialFind
Vrijblijvend. Je aanvraag gaat rechtstreeks naar het team van SocialFind. Lees de privacyverklaring.
Offerte aanvragen