Waar vind je deze doelgroep?
Metselaars werken doorgaans al bij een aannemer of een gespecialiseerd metselbedrijf en solliciteren zelden actief. Je kunt ze wel bereiken via sociale media en via collega's in hetzelfde netwerk van bouwplaatsen.
Een deel van de nieuwe instroom komt via leerwerkplekken in de bbl. Dat kanaal werkt langzamer, maar draagt structureel bij aan het aanbod.
Wat beweegt deze doelgroep?
Het officiële label kansrijk beroep geeft metselaars het gevoel dat ze kunnen kiezen. Een werkgever die dat benoemt in plaats van negeert, erkent de positie van de kandidaat en wint daarmee vertrouwen.
De zekerheid dat er doorlopend projecten zijn, weegt zwaar, zeker gezien de fysieke belasting van het werk op langere termijn.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Salaris en cao
Metselaar valt onder het vakwerk in de cao Bouw & Infra, functiegroepen A tot en met E. We noemen hier geen specifiek bedrag, maar ervaren metselaars slaan een vacature over die niet aangeeft op welk niveau de functie valt.
Fysieke geschiktheid wordt in deze sector formeel beoordeeld aan de hand van richtlijnen voor onder meer tillen en herhaalde belasting. In kantoorfuncties bestaat dat niet, maar hier speelt het wel mee bij de aanname.
Welke kanalen werken?
Sourcing en regionaal gerichte campagnes op sociale media werken het best, omdat metselaars niet ver reizen voor een nieuwe werkgever. Noem het label kansrijk beroep in de boodschap: het bevestigt de kandidaat dat hij gewild is.
Samenwerking met opleiders voor instroom via de bbl is een langzamer, maar structureel kanaal naast de directe werving van ervaren vakmensen.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Tips voor de vacaturetekst
Noem concrete projecten en het soort metselwerk, bijvoorbeeld nieuwbouw of renovatie, in plaats van een algemene omschrijving. Vermeld dat metselaar een officieel kansrijk beroep is; de kandidaat ervaart dat als erkenning.
Wees concreet over de fysieke kant van het werk en over hoe het bedrijf daar rekening mee houdt. Dat sluit aan bij wat deze doelgroep belangrijk vindt.
Valkuilen
Een vacature die het label kansrijk beroep negeert, laat een kans liggen om de kandidaat serieus te nemen. Een boodschap die identiek is aan die voor een timmerman of stukadoor werkt averechts, omdat kandidaten in deze functies andere dingen belangrijk vinden.
Wie alleen via vacaturesites werft, mist de metselaars die al werk hebben en niet actief zoeken, terwijl dat juist de grootste groep beschikbare vakmensen is.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Hoe pakken wij de werving van metselaars aan?
We benoemen het label kansrijk beroep nadrukkelijk in de campagne en richten de boodschap op de regio waar jouw metselwerk loopt. Reacties volgen we binnen één werkdag op, omdat kandidaten in deze markt snel door een ander bedrijf worden benaderd.
Waar dat zinvol is, werken we daarnaast aan instroom via de bbl, zodat het aanbod op langere termijn meegroeit met de vraag die dit label bevestigt.
Veelgestelde vragen
Wat betekent het UWV-label kansrijk beroep voor de werving?
Het bevestigt officieel dat er veel vraag en weinig aanbod is. Als werkgever moet je dus sneller en gerichter werven dan voor een gemiddelde functie.
Is instroom via de bbl een snelle oplossing?
Nee. Het is een structureel kanaal voor de langere termijn, geen snelle invulling van een acute vacature.
Waarom SocialFind?
SocialFind is de beste recruitmentpartner voor de bouw. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt in de bouw waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.