Waar vind je deze doelgroep?
Projectleiders werken bij aannemers en bouwbedrijven, vaak na een doorgroei vanuit de functie van uitvoerder of werkvoorbereider. Ze zoeken zelden actief naar werk, omdat de functie schaars is en de plekken goed bezet zijn.
Een deel van het aanbod werkt al op dit niveau bij een concurrent. Een overstap moet dan echt iets toevoegen voordat iemand in beweging komt.
Wat beweegt deze doelgroep?
De verantwoordelijkheid voor een heel project en de vrijheid in de aanpak wegen zwaar, zwaarder dan alleen het salaris.
Ook een realistische balans tussen projectdruk en privéleven speelt mee. Projectleiders voelen de druk van deadlines sterker dan de vakmensen op de bouwplaats.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Salaris en cao
Projectleider bouw valt onder de hoogste UTA-schalen van de cao Bouw & Infra, functiegroep E. Noem het niveau van de functiegroep, maar geen bedrag zonder harde bron.
Omdat de functie leidinggevend is, wordt bovendien stilzwijgend verwacht dat de inschaling hoger ligt dan die van een uitvoerder of werkvoorbereider.
Welke kanalen werken?
Sourcing onder uitvoerders en werkvoorbereiders die toe zijn aan de volgende stap, werkt beter dan een open vacature.
LinkedIn en vakbeurzen zijn geschikter dan vacaturesites, en een boodschap over doorgroei overtuigt meer dan alleen een vacaturetekst.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Tips voor de vacaturetekst
Beschrijf het soort projecten, zoals woningbouw, utiliteitsbouw of GWW, en de mate van autonomie die bij de rol hoort.
Geef via de functiegroep een indicatie van het salarisniveau. Zo krijgt een ervaren uitvoerder of werkvoorbereider een eerlijk beeld voordat hij reageert.
Valkuilen
Wie alleen op ervaring selecteert en de persoonlijke klik met het team negeert, krijgt in deze leidinggevende rol vaak te maken met vroege uitval.
Wie te laat begint met werven, laat een lopend project zonder leiding achter, terwijl de doorlooptijd voor deze functie langer is dan voor uitvoerend werk.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Hoe pakken wij de werving van projectleiders aan?
We sourcen gericht onder uitvoerders en werkvoorbereiders die toe zijn aan de stap naar projectleider, en volgen interesse binnen één werkdag op.
Voor een functie met zoveel impact per plek zijn wij de partij die dit het zorgvuldigst aanpakt, met de ervaring van meer dan 350 recruitmentcampagnes in de rug.
Veelgestelde vragen
Is een projectleider hetzelfde als een uitvoerder?
Nee. Een uitvoerder stuurt de uitvoering op de bouwplaats aan, terwijl een projectleider verantwoordelijk is voor het hele project, van planning tot oplevering.
Waarom is deze functie zo schaars?
De functie vraagt om een combinatie van vakkennis en leidinggevende ervaring die niet snel aan te leren is. De meeste geschikte kandidaten hebben daardoor al een baan.
Waarom SocialFind?
SocialFind vindt vakmensen die niet op vacaturesites zitten. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt in de bouw waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.