Waar vind je deze doelgroep?
Schilders werken vaak bij kleinere, gespecialiseerde schildersbedrijven en zijn op grote vacaturesites minder zichtbaar dan bijvoorbeeld timmerlieden. Mond-tot-mondreclame binnen het eigen netwerk speelt een grote rol.
Naast schilders in vaste dienst vormen zelfstandigen, die als zzp'er werken, een substantieel deel van het aanbod.
Wat beweegt deze doelgroep?
Afwisseling in opdrachten, van nieuwbouw tot renovatie en onderhoud, weegt zwaar voor schilders. Werk dat elke dag hetzelfde is, spreekt deze doelgroep minder aan dan variatie in projecten.
Werkzekerheid gedurende het hele jaar is een aandachtspunt, omdat buitenschilderwerk afhankelijk is van het weer.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Salaris en cao
Schilder valt onder het vakwerk in de cao Bouw & Infra, functiegroepen A tot en met E, met een eigen instapniveau voor bbl-leerlingen. Zonder harde bron noemen we hier geen concreet bedrag, maar duidelijkheid over het niveau in de vacature voorkomt dat kandidaten afhaken.
De cao kent verletregelingen voor onwerkbaar weer. Voor buitenschilderwerk is dat relevant, en het beïnvloedt hoe kandidaten hun werkzekerheid ervaren.
Welke kanalen werken?
Voor schilders werkt een combinatie van content op sociale media met voor-en-nabeelden van projecten en gerichte sourcing in het netwerk van het vakgebied beter dan een algemene advertentie op een vacaturesite.
Voor zzp'ers binnen deze doelgroep is een aparte boodschap nodig, die aansluit op de manier waarop zelfstandige schilders opdrachten zoeken, in plaats van een vacaturetekst voor een vast dienstverband.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Tips voor de vacaturetekst
Laat zien wat voor projecten het bedrijf doet en hoeveel afwisseling een schilder kan verwachten. Beschrijf ook hoe het bedrijf met weersafhankelijke periodes omgaat; daarmee beantwoord je een vraag die deze doelgroep al heeft.
Vermijd een generieke tekst die net zo goed over een ander bouwvak had kunnen gaan.
Valkuilen
Wie schilders over één kam scheert met ander vakwerk, ziet over het hoofd dat deze doelgroep vooral reageert op afwisseling en via het eigen netwerk, en niet op een standaardadvertentie. Wie geen aandacht besteedt aan zzp'ers, sluit bovendien een substantieel deel van het aanbod uit.
Een vacature zonder enige indicatie van het cao-niveau laat de kandidaat raden, en dat kost reacties.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Hoe pakken wij de werving van schilders aan?
We bouwen de campagne op rond concreet beeld van projecten en richten een apart spoor in voor zzp-schilders, met een eigen boodschap over opdrachten in plaats van een vacaturetekst. Reacties volgen we binnen één werkdag op.
De timing van de campagne stemmen we af op het seizoen, zodat je niet pas in het hoogseizoen gaat zoeken als de behoefte al acuut is.
Veelgestelde vragen
Werken veel schilders als zzp'er?
Ja, een substantieel deel van het aanbod werkt als zelfstandige. Een aparte boodschap voor die groep werkt beter dan een vacature voor een vast dienstverband.
Speelt het weer een rol bij de werving?
Ja. Buitenschilderwerk is afhankelijk van het weer, en de cao kent daarvoor verletregelingen. Dat bepaalt mede hoe kandidaten hun werkzekerheid inschatten.
Waarom SocialFind?
SocialFind vindt vakmensen die niet op vacaturesites zitten. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt in de bouw waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.