Waar vind je deze doelgroep?
De meeste timmerlieden die je zoekt, werken al bij een ander bouwbedrijf en zoeken niet actief op vacaturesites. Via sociale media zijn ze wel bereikbaar: daar bekijken ze projecten van collega's en ander werk.
Een deel van de instroom bestaat uit bbl-leerlingen die via een leerbedrijf of een roc binnenkomen. Dat kanaal werkt trager dan de directe werving van ervaren vakmensen, maar is wel structureler.
Wat beweegt deze doelgroep?
Timmerlieden kiezen eerder op het soort projecten, het gereedschap en het team dan op een lijst algemene arbeidsvoorwaarden. Concreet beeldmateriaal van echt werk overtuigt sneller dan een tekstuele vacature.
Ook de zekerheid van werk gedurende het hele bouwseizoen speelt mee, zeker bij bedrijven die bekendstaan om pieken en dalen rond de winter.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Salaris en cao
Timmerman valt onder het vakwerk in de cao Bouw & Infra, met functiegroepen A tot en met E die de inschaling bepalen op basis van ervaring en zelfstandigheid. Een concreet bedrag noemen we hier niet, maar een wervingsvoorstel dat niet op deze structuur aansluit, komt bij kandidaten en werkgevers meteen onwetend over.
Instroom via de bbl valt binnen dezelfde cao-structuur onder een eigen, lager instapniveau.
Welke kanalen werken?
Campagnes op sociale media met echte projectbeelden werken het best, gecombineerd met sourcing op de platforms waar vakmensen hun netwerk onderhouden. Regionale targeting is belangrijk, want timmerlieden reizen niet ver voor een nieuwe baan.
Voor de instroom werken samenwerking met roc's en het zichtbaar maken van leerwerkplekken beter dan alleen een vacaturetekst.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Tips voor de vacaturetekst
Noem concrete projecten, het type gereedschap en materiaal, en de samenstelling van het team. Vermijd algemene zinnen over 'een dynamische werkomgeving' die bij elke bouwvacature passen.
Zeg ook iets over werkzekerheid gedurende het seizoen. In deze sector is dat voor kandidaten een reëel punt van twijfel.
Valkuilen
Dezelfde tekst gebruiken voor een timmerman en een UTA-functie werkt averechts, omdat deze doelgroepen op iets anders reageren. Een vacature zonder enige cao-context laat de kandidaat naar het niveau raden, en dat kost reacties.
Wie alleen via vacaturesites werft, mist de timmerlieden die al werk hebben en niet actief zoeken, terwijl dat de grootste groep beschikbare vakmensen is.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Hoe pakken wij de werving van timmerlieden aan?
We beginnen bij de regio en de projecten van jouw bedrijf en bouwen daar de campagne op, in plaats van een algemene vacature breed uit te zetten. Nieuwe reacties volgen we binnen één werkdag op, en in een krappe markt maakt dat het verschil.
Voor de instroom combineren we dit met content die gericht is op bbl-leerlingen. Zo werf je niet alleen voor de huidige vacature, maar ook voor de aanvoer van de komende jaren.
Veelgestelde vragen
Is een bbl-leerling een goed alternatief voor een ervaren timmerman?
Voor sommige projecten wel. Het is echter een trager instroomkanaal dat je structureel moet opbouwen, geen snelle oplossing voor een acute vacature.
Werven jullie ook regionaal gericht?
Ja. Timmerlieden reizen niet ver voor een baan, dus we richten de campagnes op de regio rond de bouwplaats.
Waarom SocialFind?
SocialFind is de beste recruitmentpartner voor de bouw. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt in de bouw waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.