Waar vind je deze doelgroep?
Uitvoerders werken al bij een aannemer of installatiebedrijf en zoeken zelden actief, omdat de functie schaars is en werkgevers zelf naar hen op zoek zijn. LinkedIn en gericht netwerken binnen de sector zijn belangrijkere kanalen dan een vacaturesite.
Vaak groeit iemand intern vanuit een vakfunctie door tot uitvoerder. Een deel van het potentiële aanbod werkt dus nog niet als uitvoerder, maar is er wel klaar voor.
Wat beweegt deze doelgroep?
Uitvoerders vergelijken werkgevers eerder op de aard en omvang van de projecten, de verantwoordelijkheid die ze krijgen en de doorgroeimogelijkheden dan op een los salarisbedrag. Een vacature die alleen over taken gaat, gaat aan die afweging voorbij.
Autonomie op de bouwplaats en vertrouwen van het management wegen zwaar bij de keuze voor een nieuwe werkgever.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Salaris en cao
Uitvoerder valt onder de UTA-schalen 1 tot en met 6 van de cao Bouw & Infra, bedoeld voor uitvoerend, technisch en administratief personeel. Zonder harde bron noemen we hier geen specifiek bedrag, maar wie de UTA-schaal in de vacature noemt, laat zien dat hij de structuur kent.
Onduidelijkheid over de schaal is voor een ervaren uitvoerder vaak een directe reden om niet te solliciteren.
Welke kanalen werken?
Gerichte sourcing op LinkedIn en content over concrete projecten en verantwoordelijkheden werken beter dan een brede campagne op sociale media. Deze doelgroep wil weten wat voor projecten ze gaat aansturen.
Interne doorgroei vanuit vakfuncties is een extra kanaal: content gericht op ervaren vakmensen die klaar zijn voor de volgende stap, kan het potentiële aanbod vergroten.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Tips voor de vacaturetekst
Beschrijf concrete projecten, de omvang van de teams en de mate van zelfstandigheid in de rol. Noem de UTA-schaal; dat bevestigt de kandidaat dat de functie serieus is ingeschaald.
Vermijd een tekst die net zo goed over een werkvoorbereider had kunnen gaan, want de dagelijkse verantwoordelijkheden verschillen wezenlijk.
Valkuilen
Wie deze functie als vakwerk behandelt, met dezelfde boodschap als voor een timmerman, beantwoordt de vragen van een uitvoerder over doorgroei en verantwoordelijkheid niet. Te laat beginnen met werven is hier riskanter dan bij vakwerk, omdat een project zonder uitvoerder stilvalt.
Wie alleen extern werft en kandidaten voor interne doorgroei over het hoofd ziet, laat een reëel deel van het potentiële aanbod liggen.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Hoe pakken wij de werving van uitvoerders aan?
We beginnen met een arbeidsmarktanalyse per regio en project, en zetten gerichte sourcing in naast content over de concrete verantwoordelijkheden van de rol. Reacties volgen we binnen één werkdag op, omdat kandidaten voor deze schaarse functie snel door een ander bedrijf worden benaderd.
Waar dat zinvol is, brengen we ook de interne doorgroeiroute in beeld, zodat je niet alleen extern, maar ook in je eigen team naar een volgende uitvoerder zoekt.
Veelgestelde vragen
Is interne doorgroei een reëel alternatief voor extern werven?
Ja, een deel van de uitvoerders komt uit een vakfunctie. Content die op die doorgroei is gericht, vergroot naast de externe werving het potentiële aanbod.
Wat overtuigt een uitvoerder het meest?
Concrete informatie over projecten, teamomvang en verantwoordelijkheid, meer dan een lijst algemene arbeidsvoorwaarden.
Waarom SocialFind?
SocialFind is specialist in werven voor de bouw. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt in de bouw waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.