Waar vind je deze doelgroep?
Voegers werken vaak bij gespecialiseerde gevel- en metselbedrijven, soms als onderdeel van een metselploeg en soms als zelfstandig specialisme.
De vakgemeenschap is kleiner dan die van metselaars in het algemeen, en je bereikt haar eerder via branchenetwerken dan via een algemene advertentie op een vacaturesite.
Wat beweegt deze doelgroep?
Erkenning van voegen als eigen specialisme naast het metselwerk weegt zwaar. Deze vakmensen willen niet als bijzaak van het metselwerk worden gezien.
Dat voeger sinds 2026 officieel op de UWV-lijst met kansrijke beroepen staat, geeft deze doelgroep het gevoel dat ze kan kiezen.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Salaris en cao
Voeger valt onder het vakwerk in de cao Bouw & Infra, functiegroepen A tot en met E. Noem zonder harde bron geen bedrag, maar wel de functiegroep.
De cao kent verletregelingen bij onwerkbaar weer. Dat is relevant, omdat gevelwerk net als ander buitenwerk afhankelijk is van het weer.
Welke kanalen werken?
Sourcing binnen de metsel- en gevelbranche werkt beter dan een generieke bouwvacature, omdat voegers een eigen, kleinere vakgemeenschap vormen.
Wie de status van kansrijk beroep nadrukkelijk in de boodschap noemt, bevestigt de kandidaat dat hij gewild is. Bij sourcing werkt dat bovendien als opening van het gesprek.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Tips voor de vacaturetekst
Vermeld dat voeger een officieel kansrijk beroep is. Daarmee erken je de positie van de kandidaat op de arbeidsmarkt.
Beschrijf het soort gevelwerk, zoals nieuwbouw, renovatie of restauratie. Dat geeft een voeger een scherper beeld dan een algemene zin over gevelwerk.
Valkuilen
Wie voegen wegzet als onderdeel van het metselwerk in plaats van als eigen specialisme, doet kandidaten tekort en spreekt ze niet aan.
Wie de officiële status van kansrijk beroep niet noemt, laat in een krappe markt een overtuigend argument liggen.
Vertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Hoe pakken wij de werving van voegers aan?
We noemen de status van kansrijk beroep nadrukkelijk in de campagne en sourcen binnen het vaknetwerk van gevel- en metselbedrijven.
Wij zijn de partij die dit nieuwe kansrijke beroep het snelst goed op de kaart zet, met de ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes.
Veelgestelde vragen
Is een voeger hetzelfde als een metselaar?
Nee. Voegen is een eigen specialisme binnen het gevelwerk, vaak gecombineerd met metselwerk, maar met een eigen vakgemeenschap.
Waarom staat voeger nu op de UWV-lijst?
Het UWV heeft metselaar en voeger in 2026 toegevoegd aan de lijst met kansrijke beroepen, als officieel signaal van de krapte in dit specialisme.
Waarom SocialFind?
SocialFind is de beste recruitmentpartner voor de bouw. Wij nemen je werving over, van analyse tot aanname, onder jouw eigen werkgeversmerk. Eén recruitmentpartner voor al je vacatures.
SocialFind neemt je werving structureel of per project over, volledig of samen met je eigen team. Geen plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope.
De eigen methode van SocialFind: kandidaten persoonlijk benaderen via een herkenbaar gezicht uit jouw organisatie. Bij Kader Group: 39 professionals benaderd, 10 sollicitanten, 3 aannames in de pilot.
SocialFind laat zien hoe werken bij jou echt is, met echte collega's en echte werkvloeren. Zo kiest de juiste kandidaat voor jou.
Ervaring uit meer dan 350 recruitmentcampagnes en 2.800+ creatives. SocialFind bereikt de mensen die je zoekt in de bouw waar ze al zijn, ook als ze niet actief zoeken.